大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网时代大学生就业论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍互联网时代大学生就业论文的解答，让我们一起看看吧。
由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？
中性。
其实网络招聘并不是疫情之下摧生的新鲜事物，在互联网技术高速发展的今天，它只不过是因为疫情而这一特殊原因第一被推向前台当主角而已。
对2020应届毕业生来说，网络招聘确实给他们增加了一定的精神压力。多年来，高校毕业生手举简历奔赴人山人海的大型招聘现场的景象留给我们的印象太深刻了，现在一下子改为网络连线，确实有点让人感到手足无措，无所适从。
其实网络招聘和面试也有对应届生有利一面的。一是你不需要东奔西跑，宅在家中就可以找工作，不也是很经济实慧吗？
二是你有机会尝试到一种全新的求职体验。这种招聘形式在常态化之前，你就己经实战过了，这对于今年的应届生来说，说不定还是一件因祸得福的好事呢？
三是网络招聘可以消除陌生现场环境对人心理造成的紧张不适感的。因为你是在自己家里，一个你闭着眼睛走路都不会撞到墙的地方，这就叫地利。还有躲在镜头看不见地方为你打气的父母，这占的是人和。决定战争胜利的三大因素你一下子占了两个，胜利是不是己经在向你招手了？
最后你可能会说，不行我没经验，心里紧张得不行不行的。那有啥关系，你多搞几次嘛，一回生两回熟嘛，谁天生就要老司机？
网络招聘有利也有弊，需要结合自身情况来权衡。
网络招聘优势：
1.应聘区域更广。
网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2.应聘成本更低。
如果外地的企业如果没有来学校举办专场或是双选会，应届生很难去企业所在省市去应聘，路费和住宿费成本太高，而且时间成本也很高，一旦没有应聘成功，成本太高。线上应聘可以避免这些麻烦。
3.企业信息更完善。
线上选聘对于企业来说也是一个挑战，原本本地企业优先到本地大学，现在外地企业都来抢人，每个企业都会把自己的介绍做的很详细，各类优势和福利都是摆出来的，应聘者可以一目了然。
网络招聘对于应聘者弊端：
1.应聘标准更高。
对于大部分学生来说是少上了一学期的课，2020年毕业生则是错过了整个世界。
这届毕业生却在：睡觉、吃饭、刷手机。
工作工作找不到，考研复试没后续，毕业论文动不了笔，最难受的是在家没有生活费。
最惨的还是朋友的表妹，她幸运的在节前收到了offer，也找到了住处，但是应聘的公司却迟迟不通知上班，她只能白白的交着房租。
这届毕业生找工作真的太难了。2020年年毕业生人数增加了40万，但是岗位数量减少了49%，很多行业受到了严重的打击，发展不如以往的设想。
研究生招生人数从2002年的20万增加至110余万，期间有多次大幅扩招。2003年非典疫情爆发，研究生扩招，增长比例高达34.5%；2009年，受全球金融危机影响，研究生扩招，增幅达到14.6%；
网络招聘现已是企业用人最常规的招聘方式，不存在好坏一说的。相对线下的校园招聘、企业见面会，线上互联网招聘无论在企业数量、企业质量、招聘岗位上都有着非常大的优势。
互联网招聘求职效果的好与坏，现在已经没有太多讨论的必要，毕竟这已经成为一种常态现实存在了。其实，求职就业这个过程本身也是有很多细节需要应届生朋友注意的。
不要作假简历：个人简历需要真实、简洁，注意标明自己掌握的专业技能以及工作中取得的成绩等。如果应届生朋友没有太多的工作实习经历，也不要去虚构作假简历。
不要盲投简历：当我们在投递简历之前，建议详细了解企业的招聘需求，如果自身条件与企业的硬性要求不符，不要心存侥幸企业会为我们网开一面，毕竟符合企业要求的大有人在，盲投简历只会浪费自己的时间，因为HR根本不会点开这样的简历。
不要海投简历：有的放矢，选择符合自己心理预期的公司和岗位。每天锁定3-5家公司的招聘信息，了解公司背景、生产产品、行业地位等信息。当接到这些公司的面试电话时，能够第一时间说出企业概况、职位需求等，这样会大大提升HR的好感争取到面试机会。
电话面试及视频面试：网络求职争取到电话面试或视频面试时，注意要保持自己的沟通环境相对安静，确保自己和HR的对话彼此都能够清晰准确的表达。在视频面试时，也要注意自己的外在形象，留意周围光线强度，保证自己在视频中形象清爽自然。
互联网招聘不是求职就业的阻碍，而是应届毕业生离开校园走向社会、走向职场的一条路径。
到此，以上就是小编对于互联网时代大学生就业论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网时代大学生就业论文的1点解答对大家有用。
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